作者：泡面级厨师
P--. ..我承作，公司稳定运营下来，今天在做的元老员工，可以享受日本越来越罕见的终生员工制度，公司会负责你生老病死，即使是今后你的能力不足以胜任工作的，但是依然会领取工资保留创始元老的名誉到终生。
“这是对平庸的员工，如果司不倒，创始员工给铁饭碗。
毕竟，创始员工不多，今后加入公司的员工，怕是不会有这个待遇。
另外，就是对于优秀的员工，未来给司立下功劳，我可以分享发展成果，给予优秀的员工股权激励回报。
.....我想要成立的并不是那种，日本家族、财阀制的企业。
而是一家，类似于美国、中国的互联网创业公5. 公司成功创始员工利益最大化!看看美国和中国，多少互联网创业团队，成为1亿万富豪的?可不仅仅是问老板而是加入越早，越是受益!所有，大家. .庆幸吧!你们是第-批加入的!所以，今后司发展的越好，你们受益和回报，会远远超过后面一批加入的!““至于么司如果失败怎么办?你1们.-. ..领取工资，不断通过工作提升自己的能力，将来个人的职场竞争力只会提升不会降低.而对于我大家不用担心我这个小小的料理店店主. ..了不起，我还可以继续凭手艺吃饭!也正是因为我的料理店， F所I以， 暂时司不需要考虑资金问题，为， 我会自己给自己风投，所I以不会因为控制权被外部资本控制， 使得我今天的许诺不做数!可以说，很长一段时间，我不会找天使投资，毕竟，那些投资的钱太少，还不如我自己投钱。
等到我找风投时， 应该已经是在诸君的努力下，公司已经成为互联网美食领域的明星!那时候，大家无论是工资待遇还是股权方面，都得到应有的回报。
目.我会把创始员工的待遇问题，写到公司章程。
确保，只要司成功，你们人生就会达到巅峰!-瞬间，整个公司创始员工，纷纷激动的鼓掌!说其他的底话，还不如说待遇、个人前景!如果仅仅描述公司前景，但是， 不说司发展好了之后，给员工什么样的回报，也很难激发大家共鸣的!各种传销洗脑活动，本质上， 都是“本小利大， 带你们发财”。
这样，智商低的被忽悠，高智商的也试图火中取假装自己被忽悠，之后，以此忽悠更低智商的下线。
刘星好歹是开一家正儿经的互联网公司。
目， 全世界都有大量的互联网公司暴富的案例，目，这种画讲并不是像庞氏骗局一般， - -开始就是欺骗。
刘星这属于是创业活动，许诺打下江山，共同富贵.万一，失败了大家都是能理解，自古创业， 失败的多，成功的少!
但是关键并不是在于失败的多，而是在于那些成功的幸运儿，所获得的回报率，也是远超出普通人想象的倍数!这就跟古人，乱世造反大江山，实，绝大部分有这种想法的团队，都失败了。
毕竟，江山和皇位只有一个。
但.. .历朝历代的史书上，描述那些帝王将相，还未起们时的卑微，以及成功后的风光显赫!宁有种乎?这种精，使得自古以来，中国就不缺乏打江山的!日本--- .虽然自古以来，贵族和底层人的阶层差距非常巨大。
底层人，很难实现阶级跨越难度极高，至少，幕府将军和天皇，就没有被底层造反的农民改朝换代的。
但日本古代乱世，比如，日本的那个战国， 村长乱斗时期，也有大量出生卑微，但却是靠着打仗，渐渐的开始成为领主贵族。
所以，做一件事想要让人有动力，那就需要回报足够高!回报不够高的事业，很难让人长期有激情做下去!“那么，现在的问题就是需要争分夺秒!一个创意出来了， 很快在互联网行业就有可能有类似的产品出来。
不一定抄袭， 而是大家想到一块去了!如，中国市场的美团，就是这样跟我想到一块去了的! 看中国市场那边，跟风者在不断的涌现!全世界互联网创业者， 其实都是互相在看风向，中国市场成功的案例，一 定会成为风向， 刮向全世界!以，留给我们的时间不多了，必须要最快速度，先把产品搞出来，之后，再不断的迭代改进! 兵贵速，潜心研发几年是行不通的，几个月时间，就要有产品问世，大家觉得呢?”刘星问道.
“三个月以内，应该能做到!“杨浩跟几个技术人员商量了半晌说道，“不过， 肯定是要用到大量的开源代码!
“没关系!“刘星说道，如果网 上能找到开源的代码，为什么不拿出来用呢?即使是大公司，也一样在用开源代码。
“那就没问题了!”杨浩等技术人员松了口气.就怕不懂的老板，非要全闭门造车，所有代码都自己原创，那么一 来，效率就比较慢了。
互联网出现了技术开源之后，不少资深程序员，也喜欢从开源代码里面， 找一些自己需要的，这样比自己全从头开始写效率要高的多.开源之后，程序员抄袭的事情就不叫抄了，而是开源!当然了，有些大司的代码不愿意开源，比如苹果、 微软等等司的操作系统，就是不开源。
但总体而言，开源降低了程序员的门槛和效率，减少了大量 重夏性的劳动，更关键的是，节约了不少互联网公司的成本!站在资本家的角度，你问刘星支持不支持开源， 当然支持啦!不开源的话，个位数的技术人员， 想要快速的把项目开发出来，这简直是开玩笑。
第308章 过年
2011年2月初，春节因为事业还在打拼的缘故，刘星没回家过年.不过，却是通过宇宙行，给国内父母汇款5万人民币。
没给多钱，主要是因为，父母其实不差这点， 养老金也有以前家里就是小钱从来不差，差的是如何成为有钱人，那种大钱。
如何才能变成有钱人?当然是，挣钱变有钱，之后就成了有钱人但是，问题又来了，如何挣钱呢?挣钱的道路干万条，但成为有钱人，似乎都是不太可能的事情。
当然了，文星现在也算是开了挂，所i以. 以前梦寐以求的大钱，在刘星眼里， 也不算什么事.
即使是不开一家互联网美食司，仅仅是远月美食街能立足的料理店，除掉各种成本一年几个1亿日元， 换算成人这种程度的利润，无论在哪儿国家，实都能算得上1%阶层的富人。
交代了父母，保重好生意，没事少信保健品，多去正规医院定期检查.不要怕花钱，刘星又不是没钱。
为了让父母相信，刘星还是露出了一点家底比如远月美食街的店里面的生意，还有各种菜的定价。
银行的存款不露了，又不是单纯的想要向父母说明， 他有多少钱。
“老板，白小姐， 今天是除夕，不能回家跟家人团圆， 准备店里面过年了， 至少这里能吃到家乡的味道。” 杨浩着- 批星美食公司的几名中国员工， 到店里面过年.至于，剩下的员工，今晚还在继续加班。
创业公司不存在996.几乎是007. 至少，负责技术的员工，基本上是在公司准备了床铺，累了就睡一-会，醒了继续搬砖。
倒不是刘星强迫员工加班，而是刘星约定司网站和APP.100天工。
预算给了00万日元.每提前-天，平分万日元奖金，其中，5个负责技术的分-半，剩下的员工分另一半.若是提前1个月成，眼前的好处就是多拿总计900万日元的奖金。
负责技术的，人均可以多分90万8元.别把90万日元不当钱。
实际上，日本人均GDP虽然可以到4万多美元。
但实际上，人均GDP是社会新增财富总量， 并不是人均工资毕竟，企业是要利润的，GDP相当一部分是企业利润切走了，政府是要收税的，税收部分也切走了大部分。
真正的人均工资收入的学术名称叫做一-人均可支配收入! 而日本的人均GDP数据看起来唬人，但由于日本经济大量的蛋糕被美国为主的外国资本切走 了相当一部分蛋糕FU以， 人均可支配收入大约170万8元-年.当然了，人均可支配收入里面，把-些不参加劳动的人口，也人均了进来。
但是整体而言，200万58元年薪.则是日本绝大部分普通人的年收入。
筒单说，就是日本普通人收入大概是月薪人民币1万的水平。
在发达国家里面，实，日本属于那种特别辛苦，人均GDP高， 但人均工资不见得高的存在.P所i以，90万8元其实大概就相当于是一些普 通工薪阶层小半年的收入了。
而刘星给出的待遇，实，不仅仅是在创业2问里面属于较高了。
即使是一些大公司， 如果不熬资历，混成中层员工加班积极性高，一开始是 可以鼓励的。
但.时间长了，刘星并不提倡加班。
毕竟，刘星自己重生前，可是加班老油条。
讲真的，日常的工作，老板若是不让他加班，两三个小时搞定，应该是没问题的。
但是，问题是老板神经病，彭励狼性文化、加班文化， 且几乎是不给加班工资。
之后，大家都是成年人，努力12个小时，成全力以赴状态下两三个小时的工作量。
所以，加班其实并不是提升效率的好办法，而是老板应该接地气， 懂专业， 了解到，员工真正的工作效率。
两三个小时能成的工作量， 八小时工时，已是绰绰有余。
之所以给八个小时，毕竟，人又不是工作机器8. 想要偷颐，要摸鱼， 摸鱼一半时间，工作- -半时间，正好保质保量成工作。
鼓励加班文化，其实是延长员工的拖延病，摸鱼症。
时间久了，工作技能不见得提升到什么程度，但是应付老板的摸鱼混时间的技能， 绝对是提升到了满级。
刘星笑了笑:“ 今晚这顿我请，不要钱。
“感谢老板!“杨浩笑道， “ 今年做出最正确的选择，就是给老板干活。