作者：清秋孤狼
不过有一点可以肯定，只要没有特殊情况，能达到公司要求的人员，全部重新签订劳动合同。
毕竟我们需要的就是一批不需要过多磨合，可以快速相应的队伍。
两位的公司正好具备一定条件，所以只会精简优化，不会大规模裁员。
而且我可以保证，涵韬资本的员工收入水平，哪怕普通员工，也绝对是魔都所有企业里最高的那一梯队。
剩下的管理层，除了正常的薪资和奖金，还可以参与项目分红。”
林绍涛这话了没有吹牛，毕竟钱对于韩韬来说意义已经不大，只要能换来一个成熟的团队，多花一些少花一些都无所谓。
最重要的是韩韬有系统这个挂，又有超出实际很多年的认知，他赚钱并不难，虽说无法让每个员工都跟着暴富，但肯定不至于去压榨他们。
见二人没有其他意见，林绍涛继续道：“至于并入后的安排，初步预定是宜人财务公司接手财务部门，陈龙陈总任职财务副总监。
天盛会计师事务所则是接手审计部门，张清明张总，任职审计部副总监。
审计部和财务部的各级主管二位副总上报名单，考核审查合格后继续留任。”
“好，林总，天盛愿意集体并入涵韬资本，而且不用溢价收购，按市场价就好。”
说着，张清明起身伸出手，笑着继续道：“我们都是些无趣的研究员，工作也是枯燥乏味且严谨，以后还要您多照顾啊！”
林绍涛这个副总的含金量，可不是他们可以比的，毕竟他们都是副总监，除非坐上CFO的位置，所以此时不示好什么示好？
张清明的果断，打了陈龙一个措手不及，二人虽然是一所学校一个专业毕业的同学，但是因为理念不同，所以一直不对付。
两家公司也因为老大的思想，所以处在一个竞争对手的状态，包括员工也是互相较劲。
不过已经被抢先了，陈龙只能暗道一声“不为人子”，然后跟着点头，“林总，宜人财务也愿意加入！”
“欢迎，欢迎！”
林绍涛高兴的伸手，再次与二人握手，也算是松了一口气，算是完成了他今天的任务。
韩韬选择这几家公司，也是因为制衡，人力以德仁为主，就是因为林拜和郑秋冬都比较年轻有朝气，致力于实现人生价值，不会轻易拉帮结伙。
而宜人财务公司和天盛会计师事务所，因为陈龙和张清明的关系，属于相互对立，一个负责财务，一个负责审计，刚好可以相互监督。
当然，也不是说几个部门就没有变动了，在重新组建的时候，还是会从几个分公司抽调人员加入进去的。
这样，等后续再不断的有新人进来，为了维持自身，为了抱住自己的地位，就算那些老油条也会拼命的干。
新人为了出头，分公司的抽调的认为了站稳，则是更加努力，还会死死的盯着那些整体加入的老人。
如此情况下，不用一年半载磨合调整，就会淡化新老之分，原本的心里也会随着时间全没了。
如此一来，最后剩下的就都是涵韬资本的人，也只会是涵韬资本的人，因为有不同想法的人早就被淘汰出局。
“张总，陈总，接着来法务部们的人，还有总公司现有的财务部门，会全力配合二位完成并购。
宜人财务和天盛事务所的现有员工，全部重新签订劳动合同，以后就要遵守涵韬资本的规定和制度。
对此，韩董还特意交代了，不论是没有通过考核，解除劳动合同的员工，还是留下的，经济补偿和待遇方面会做到最优。
具体数额就按照之前工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。
留下的人，后期可能也会对工作岗位进行调整，以满足企业新的战略需求，同时提供相应的培训和晋升机会。
原有的福利政策，如医疗保险、年假、员工培训等……………
既然双方已经达成一致，林绍涛就开始说出并购后的计划安排。
期间，张清明和陈龙也提出了自己的想法，把一些细节问题全部完善了。
到了这一步，涵韬资本的整合组建计划，也算是顺利迈出了第一步，集团法务部门不用说，有名堂这个后盾，肯定是万无一失。
加上他林绍涛自己带领的运营部门，现在人力资源和财务、审计部门也解决了，框架基本起来了。
也就是说，总公司的核心部门就剩下行政部，秘书部，和公关部了。
至于工程、信息、研发、市场、投资、客服，还有各部下面的相关部门，就不是短时间就能一步到位的，需要一段时间才能完成。
…………………
第766章 整合公司（末）
这边的事情处理的差不多了，林绍涛再次来到韩韬的办公室，把今天见面约谈的结果汇报了一下。
陈龙和张清明两个人同意并购，其实已经在韩韬意料之中。
何况还有林拜这半个托的助力，不过能够这么顺利，说明林绍涛也确实有这个能力。
等这个事情谈完，林绍涛突然开口问道：“董事长，您为什么把这么重要的任务交给我，是因为老谭的人情？”
“当然不是因为老谭，公私我还是分的清的，让你坐在这个COO的位置上，完全是你有这个能力，才把这么重要的位置交给你。
以你的之前的工作经验，现在这份工作对你来说，应该算是轻车熟路。
总公司的搭建，刚好需要进行一次企业变革和员工优化，让各个子公司快速融入进来，所以没人比你更合适。”
“我明白了，谢谢董事长，我不会辜负你这份信任！”
林绍涛面色舒缓，他父母是中国通讯事业的元老级别人物，姐姐也是成康集团的创始人之一，所以他一直想要靠自己的能力闯一番天地。
之前，抖抖和律途的快速崛起，让他看到了韩韬在商业上的前瞻性，所以他当时才放弃老东家的邀请，加入了律途咖啡。
事实证明他的选择是对的，律途后期的的表现超出了他的预估，也让他上升到了更大的舞台。
运营总监这个职位，说起来权利很大，除了需要对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析，及时调整营销策略和计划，确保完成营销目标和计划。
实施公司的发展战略，发掘市场机会，领导创新与变革，主持制订营销组织与管理体系、规章制度、工作流程以及规范的建立。
对成本费用实行及时跟踪、分析和控制，确保实现经济效益指标之外，最重要的就是团队建设与培训之外的工作。
还要根据公司总部的战略和经营目标，制定、建立和完善的运营管理制度，与总部各职能部门保持积极有效沟通。
毕竟韩韬不能什么事都亲力亲为，所以林绍涛这个相对来说的“老人”就是最好的执行人，不然这个大一摊子搭建起来，他就什么都不用干了。
韩韬也深知这一点，所以笑着继续道：“老林，现在你可不只是运营总监，还是总公司的副总之一，一定要负起责任来。
除非是遇到什么大事，不然总公司前期的内部实物我基本不会管。
而且秘书和行政团队栗娜已经组建的差不多了，以后有事你跟她商量着解决就行。”
“嗯，谢谢老大信任，现在我这也算手握大权了！”林绍涛开了个玩笑，而且把他跟韩韬之间的称呼改了。
可别小看这个称呼，在职场和官场中，“老大”带有一种亲近和信任的意思，不是核心人物，是不会这么称呼的。
当然，如果是正事场合，容易让人联想到不良团体，给人一种江湖气息浓重的感觉。
所以这些称呼都是私下里交流，非正式场合才会喊的。
一般来说，在正式场合中，他还是会使用职务称呼韩韬，比如最开始的董事长，以显示对领导的尊重和专业性。
而在非正式场合，如私下交流或团队活动中，可以使用较为亲切的称呼，比如现在这个时候，喊“老大”或“老板”，可以很好的拉近彼此的距离。
……………………
二人又聊了一会，话题也从新说到了总公司未来的组织架构上，林睿也很适时的把一份准备好的资料递给林绍涛。
现在涵韬资本的法务部，运营部，审计部，财务部，人力资源部，行政部，秘书处都有了，接下来就是尽快完善。
然后再把隆基、云霄、辉煌影视、袍泽安保、抖抖、律途咖啡等几个子公司还有各部门的负责人召集到一起开个会，互相熟悉一下。
林绍涛对这份资料看得很认真，这里面的内容跟他的设想基本相合，包括内部架构的组建。
韩韬的想法就是整合后，在子公司尽量保持不伤筋动骨下，进行适当的拆分重组，实现扁平化的管理模式。
以更年轻合理化的SS级，S级，A级，B级，C级，D级为职级划分，并且初步设定了福利待遇与职能等级。
韩韬作为集团的创始人，董事长，自然是SS级。未来涵韬资本的CEO，也就是总裁则是S级。
CFO、CLO，还有集团总公司副总，还有杨柯、白勇、杨东旭、王亚东、林绍涛、曲筱绡等各子公司总裁则是A级。
集团总部职能部门总监，比如行政部总监栗娜同样是A级，负责整个集团公司自上到下的行政和后勤保障部门的工作。
集团总部职能部门副总监则为B级，比如法务部副总监为B级，负责整个集团公司自上到下的法务工作，人员由明堂律所那边安排人担任。
集团总部财务部副总监陈龙同样为B级，负责整个集团公司自上到下的财务工作。
集团总部审计部门的副总监张清明也为B级，负责整合集团公司自上到下的审计工作。
不过财务部和审计部，全部由未来的CFO管辖，两个部门即要配合，又要互相监督。
集团总部人事部副总监林拜为当然也是B级，负责整个公司自上到下的人力资源工作。
除了他们这些高层之外，例如集团内的主管，轮值到各个子公司担任部门一把手的总监、部长、工厂厂长等人，全部都是C级。
在往下就是各个子公司的主管经理，工厂车间主任等等管理人员，全部是D级。
当然，这只是从低到高的管理层职能等级，具体的福利待遇和薪资等级还要详细的多。
而且有些人的薪资是韩韬亲自指定的，这跟其他公司有所不同，为的就是更好的集权。
比如林绍涛他们几个副总，还有各个子公司的老总基本薪资初步设定了是五百万，期权和分红，还有奖金等另算。
各部门总监基本薪资是三百万，副总监两百万，同样分红、奖金等福利等另算。
将心中的大致安排说了一遍，韩韬就让林绍涛去找栗娜商量上下的细节了。
基本上，除了资金和主要管理层晋升这些之外，他以后不会再亲插手其他事了，因为对于他来说，只需要掌握好大方向就行。
细节是真的不能管太多，有时候隔行如隔山，如果不懂的话，那管多了错的也就容易错多了，专业事还是要交给专业的人。
…………………
第767章 反杀案新情况
时间转眼又是一周，这天上午九点，星涵大厦内，第一次内部会议正式召开。
法务部，财务部，运营部，审计部，人力资源部，行政部，公关部，秘书处，市场部，还有信息、工程、客服，等内部相关部门主要领导。
隆基、辉煌影视、袍泽安保、抖抖的安迪、律途咖啡等几个子公司老总，也都带着人早早来到这里，全部参加了这次会议。
当然，此时的总公司除了重要职权部门，还有很多辅助部门并不完善。
或者说，只是搭建了一个框架，但是勉强可以维持运转，后期完善优化就好。
会议中，韩韬公布了众人的职务，又确定了职级与薪级后，便开始给众人安排接下来的任务。
各个子公司的老总，也把总结和计划，还有明年的战略目标述说一遍，然后就是各个部门的领导汇报工作。
经过这一周的调整磨合，几个职权部门算是初步整合到一起，韩韬接下来掌握好大方向，后续都不需要他操心太多了。
这次会议唯一的变化，就是云霄基金没有并入总公司，而是以原公司为主导，收购曲氏集团，谢氏空调，春兰等几家公司后，成立单独的集团公司。
不过云霄还是继续受到红星资本管理，韩韬依旧是最大的股东，而且是绝对的控股，但确实是独立在这次整合之外了。
除了云霄集团，韩韬之前得到的那些股权也没有变，比如晟煊集团的，精言集团的，君悦集团的等等，还是以红星资本的名义持股，短时间内不会有其他变化。
散会后，韩韬带着林睿和何幸运等人离去，集团总部大厦里也彻底热闹起来。
几个公司集体并入整合，特别是如今的总公司还不算完善，别说一些部门缺人，甚至还有部门只有领导和助理。
这就是机会，所以所有人都在拼命的表现自己，整个公司爆发出蓬勃的朝气。
毕竟在大环境不好的时候整合公司，不但没有大规模裁员，竟然还有升职的机会，这谁能不对公司，对老板感恩戴德。
很快关于公司职级与薪级的调整通知，也以邮件的方式发送到每一位在职员工手里或者电脑里。
薪资等级初始制定也很简单，薪资跟着等级走，一级代表一万块年薪。
应届毕业的实习生进入公司初始等级是五级，一年后考核通过的正式职员是六级。
当然，这也跟学历和工作经验挂钩，本科加一级，研究生加两级，有工作经验加一级，在原单位工作三年以上加两级，以此类推。
例如实习阶段是本科毕业就是5+1，也就是六级薪资，研究生毕业则是5+2，也就是七级工资，结束实习就是从六级算起。
除了初始等级外，后续想要升级也比较简单，不犯错的情况下，年薪也是自动增长的，是基础薪资的百分之十到百分之二十。
即年薪十万的话，第二年就是十一到十二万。犯错也会降级，所以除了基础薪资外，全看日常表现。
如果有立功表现，在岗位上做出什么突出贡献，亦或者连续考核优等，由上级审查后进行上报，进行薪级增加，数额不等。
领导层也是在基础薪资基础上，S级自动增加500级，A级自动增加300级，B级自动增加200级，C级自动增加100级，D级自动增加50级。
比如林绍涛他们几个副总，还有各个子公司的老总都是A级，基本薪资初步设定了是五百万，自动加300级，就是八百万年薪。
而各部门总监是B级，基本薪资是三百万，自动增加200级就是五百万，然后是副总监，经理，主管以此类推。
虽然对此其他老牌大型集团公司，星涵集团的薪资不算最多的，可是这绝对是顶级圈子之一，而且星涵是刚刚成立的，未来大有可为。
至于基础管理人员，还有一般职工，除了12个月基本工资外，还有年底双薪，也就是多大一个月额外工资。
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