影视世界之岁月流金 第442章

　　首先袁媛和章安仁从小青梅竹马，如果没有意外，两个人应该会走向婚姻才对的，可是意外还是来了，而这个意外就是蒋南孙。

　　章安仁因为蒋南孙抛弃了袁媛，当然章安仁自然是不会这样告诉袁媛的，所以在袁媛的心里，是蒋南孙抢走了自己的男朋友。

　　这也是为何袁媛在来到上海之后，一直敌视蒋南孙的原因，因为她觉得是蒋南孙抢走了自己的爱情。

　　在这件事上，袁媛没错，蒋南孙更没错，一切的错都在章安仁，所以章安仁才是那个罪魁祸首，大家骂袁媛是没有道理的。

　　在说原剧情里，袁媛勾搭王永正的事，其实她主要的目的就是要气蒋南孙，而不是真的像追王永正。

　　最后在说原剧情里，蒋南孙掏钱给她上培训班，她这是恩将仇报这事儿。说实话，蒋南孙如果掏钱让朱锁锁上培训班，朱锁锁会感谢她，但袁媛不会。

　　蒋南孙帮助朱锁锁，那是出于闺蜜友情，真心实意的为闺蜜着想。可是她对待袁媛却是出于一种打发的心态，她以一种高高在上的姿态，是施舍。

　　所以，袁媛不会认为蒋南孙帮助了自己，因为在她看来，蒋南孙借她钱让她上学，是她用自己的爱情换来的。

　　包括结局中卖房子的事情，蒋南孙没有帮她，反而是找关系跟她抢客户。最后虽然业绩算到了袁媛的头上，但是蒋南孙的这种施舍方式，实在让人感谢不起来。

　　如果蒋南孙一开始就说她会尽最大的努力为客户要优惠，同时业绩还是算在袁媛头上，恐怕袁媛对她会是另外一种态度。

　　最后说她工作中撒谎，人设学历造假这个事。首先撒谎肯定是不对的，谎言被拆穿那一刻尴尬的只会是自己。

　　但是换个角度看，做销售的有多人没有说过谎话？何况在魔都人眼中，所有非魔都户口的都是乡下人。

　　这个地方，别说袁媛这种小山村里出来的土妞，即便你是二三线城市，乃至于一线城市的人，在他们眼中你也只是一个乡巴佬。

　　站在这个背景下，我们就可以理解为什么袁媛要撒谎了，因为作为房产销售，她面对的大部分都是本地人和有钱人，她只有那样说，才会能卖出更多的房子。

　　而像精言这样的集团公司，肯定会对员工有背调，所以袁媛的学历在公司的档案里，应该是不会造假的。

　　所以职场的规则不是非黑即白，还要有灰色，这是成年人应该明白的道理。

　　尤其是做生意，不是比谁高尚，而且道德的标准有很多种，把自己利益最大化，这是做生意的游戏规则。

　　每个人作为一个独立的个体来到这个世界，都有他无法摆脱的黑与白，爱恨情仇。

　　是是非非都是江湖，无论你接受与否，它都在哪里，且谁也替代不了谁。

　　职场也不是非黑即白，商人也不能仅仅分成好商人和坏商人那么简单。

　　除了黑白也要有灰色的，这是一个人走向成熟的标志。因为生活中从来没有绝对的黑白对错，更多人，更多事，都是停留在灰色地带无可奈何。

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第851章

　　在众多人物中，谢宏祖的经历尤为令人唏嘘。他原本期待着家族危机解除后能重新追求朱锁锁，却在得知对方已经生了宝宝，且自己经济来源断绝后，黯然选择了退出。

　　与此同时，谢氏空调在经历云霄集团并购后，迎来了全新的发展篇章。

　　公司在韩韬的战略规划下，果断剥离了房地产和金融投资等非核心业务，专注于起家的空调及家电产业。

　　并且通过与谭宗明合作建立的研究团队和实验室，谢氏开始主攻智能家电领域。

　　等产品线全面升级换代后，不仅迅速收复了原有市场份额，更预计在未来两年内实现25%的业务增长。

　　曲筱绡最初对收购想都不敢想，收购之后又这项投资持保留态度，因为她根本不知道下一步该怎么办？

　　不过在韩韬牵线搭桥下，很快就促成其与晟煊、江氏、精言等业内巨头合作，她终于理解了其中的商业智慧。

　　而曲筱绡这位商界新秀，虽然展现出惊人的学习能力和一定的人脉关系，但为弥补管理经验不足，云霄集团进行了组织架构优化。

　　如今，专业经理人团队负责日常管理和研发工作，曲筱绡则专注于战略制定和跨部门协调，工作压力较初期明显减轻。

　　而且她最近也找到了新的人生方向。在参与一次慈善活动后，她意外发现了自己在公益领域的才能。

　　随后云霄集团就新成立的“青年创业者孵化中心“在她的运作下，已扶持了三十多个初创项目。

　　每当看到那些年轻人眼里的光彩，她总会想起韩韬跟自己说的话“做生意要懂得回馈社会“，只有那样才能走的更远。

　　相比之下，曲家的处境则显得颇为窘迫。曲父虽仍担任曲氏的总裁职务，但财务决策权已大幅受限，任何超过三十万的资金调动都需新任CFO审批。

　　这种制度性约束不仅限制了其对儿子曲连杰的经济支持，更导致后者经营的两家公司濒临破产。

　　雪上加霜的是，曲连杰的情人卷款潜逃，迫使他变卖资产偿还债务，最终不得不靠打工维持生计。

　　而曲筱绡母女二人在家里的地位一跃到了最高点，曲奶奶也要仰其鼻息，她也算是家庭事业都到达了顶点。

　　相比于曲筱绡，欢乐颂众人中的关雎尔变化同样不小。她已从初入职场的懵懂女孩，成长为干练的总裁秘书，还在父母敦促下规划了三年内晋升副总，然后要孩子的发展路径。

　　安迪则出人意料地成为姐妹中最早生育的一个，尽管曾因家族病史犹豫，但在韩韬给予的安全感支持下，最终诞下女儿何姝瑾。

　　为给孩子更好的成长环境，安迪购置了整层住宅，与弟弟小明及育儿团队共同生活。

　　韩韬为保障安迪母女权益做出周密安排：不仅将晟煊集团半数股份指定给女儿，更将岱山大部分产业划归其名下。

　　为确保安迪母女的权益得到充分保障，韩韬精心设计了一套周密的资产安排方案：

　　他不仅将晟煊集团50%的股权明确指定给女儿继承，还将岱山地区的大部分核心产业所有股份都划入了她的名下。

　　自己只是保留了晟煊集团10%的期权池，用于激励未来可能加入的核心人才。

　　这部分期权与集团业绩深度绑定，既保证了企业活力，又为女儿将来执掌集团预留了人才储备。

　　这些举措有效消除了谭宗明和魏国强对安迪未来处境的担忧，展现了韩韬的责任担当。

　　在五姐妹中，樊胜美的容貌和能力并非最出众，但韩韬始终秉持着“不辜负每一个真心相待之人“的原则，一直在培养和支持她成长。

　　令人欣慰的是，樊胜美在从未停止自我提升的脚步——她白天在职场拼搏，晚上跟关雎尔一起去学习专业知识，最终凭借坚韧不拔的毅力，成功晋升为律途咖啡魔都区副总经理。

　　如今的她彻底已褪去往日的焦虑，举手投足间尽是职场精英的从容。

　　她主导的“律途咖啡女性创业基金“项目，正在帮助上百位像她曾经那样的女性实现经济独立。

　　命运对樊家的考验在也去年画上了句点。与原著不同，樊父的病情终究未能出现奇迹，在上个月安详离世。

　　韩韬不仅亲自陪同樊胜美返回南通处理后事，安迪、关雎尔、曲筱绡等好友也都纷纷伸出援手。

　　这场生死别离对樊胜美而言，既是伤痛也是解脱。她始终铭记父亲供其读书的恩情，但多年来的亲情透支，早已让那份羁绊所剩无几。

　　最受影响的当属樊母刘美兰和樊胜英一家。随着家中经济支柱的离世，他们不得不面对自食其力的现实。而逐渐走出阴霾的樊胜美，正在开启崭新的人生篇章。

　　相比之下，邱莹莹这个五姐妹中的“快乐担当“，变化同样是翻天覆地的。

　　她的婚姻没有预想和期待的那么好，应勤对她也不在是真正的爱情，因为他真正看重的并非邱莹莹本人，而是她身上所承载的某种象征意义。

　　在他眼中，那层象征纯洁的“膜”似乎比邱莹莹的真心和付出更为重要。

　　邱莹莹的优点其实是在与相亲女的对比中才被凸显出来的。正是因为相亲女的衬托，邱莹莹的善良与单纯才显得格外珍贵。

　　然而，当恋爱时的激情逐渐褪去，婚姻生活中的琐碎细节逐渐浮现，夫妻之间难免会有矛盾和争吵。

　　应勤更是重提旧事，再次用所谓的过去伤害邱莹莹，最后她在公婆和应勤的一次次为难中选择离婚。

　　但是作为律途咖啡线上销售部的创始成员，她充分享受了公司高速发展的红利，不仅实现了财务自由，更拥有百万存款。

　　这样的经济实力让她在魔都同龄女性中脱颖而出，不需要依赖任何人，就能让自己和女儿过上幸福生活。

　　如今她的生活也确实充实而惬意，她的父母已经定居魔都，帮着她一起带孩子。

　　所以邱莹莹工作日专注只需要事业，闲暇时还能与关雎尔、樊胜美相约逛街，周末则带着孩子与安迪聚会。

　　五个曾经为爱情、事业迷茫的女孩，如今都在各自的人生轨道上绽放着独特的光芒。

　　她们的故事，就像这座城市永不熄灭的灯火，永远充满着温暖与希望。

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第852章 （终章之陈南星与许红豆）

　　最后就是由许红豆持有40%股份的度假村及连锁酒店业务表现尤为亮眼。

　　作为执行总裁，她带领团队实现了业务的快速增长，近期更成功将版图扩展至云南大理，启动了极具特色的新民宿项目。

　　为了持续发展，以及深度绑定，新的公司结构还预留了员工持股计划，目前正在当地招募少数民族青年进行专业培训。

　　特别值得一提的是，红星慈善基金与岱山疗养院这两大重点项目，韩韬将其委托给了已完全康复的陈南星负责。

　　令人欣慰的是，陈南星对慈善事业展现出了前所未有的热忱，全身心投入到这些公益项目的运营与发展中。

　　现在更是正筹划将疗养院模式复制到西部偏远地区。她最新提出的“医疗+旅游“扶贫方案已获得政府支持，首站选址在云南怒江傈僳族自治州。

　　这个项目不仅延续了韩韬的慈善理念，更巧妙地与许红豆的民宿业务形成了协同效应。

　　所以在怒江项目筹备过程中，陈南星亲自带队深入傈僳族村寨调研，发现当地丰富的中草药资源和独特的温泉疗养文化。

　　她立即调整方案，将传统傈僳医养秘方与现代理疗技术相结合，设计出“云药温泉疗愈中心“的特色板块。

　　这一创新得到许红豆的积极响应，两人连夜视频会议敲定了“疗养院+精品民宿“的联动方案——患者在疗愈中心接受治疗后，可优先入住周边特色民宿进行康复休养。

　　与此同时，许红豆在大理的新民宿“云栖小院“迎来首批试营业客人。

　　白族三坊一照壁的传统院落里，身着扎染服饰的当地员工正为客人展示手工乳扇制作。

　　民宿后院的有机茶园和咖啡种植园中，几位住客跟着非遗传承人学习普洱茶压制技艺，还有咖啡豆的烘焙。

　　这些沉浸式体验迅速在社交平台走红，周末预约已排到三个月后。

　　更令人惊喜的是，韩韬在季度董事会上宣布启动“星光计划“，将每年利润的15%定向用于培养少数民族文旅人才。

　　首批20名傈僳族青年已完成酒店管理培训，其中表现优异的和晓梅已被破格提拔为怒江项目的前厅主管。

　　在怒江项目的推进过程中，陈南星意外结识了傈僳族百岁老人阿普奶奶。

　　老人珍藏的祖传医书里记载着数十种濒临失传的草药配方，这些珍贵的知识被系统整理后融入疗愈中心的特色疗程。

　　许红豆得知后，立即在民宿开辟了“草药花园“，邀请阿普奶奶的孙女担任讲解员，让住客在采摘体验中了解傈僳族医药智慧。

　　“云栖小院“也迎来首位国际游客——法国旅行作家皮埃尔。他被这里的文化融合深深吸引，连续三晚在火塘边记录员工讲述的民间传说。

　　他撰写的游记《茶马古道上的星光》在《孤独星球》发表后，为项目带来首批海外预订。

　　许红豆敏锐把握机遇，迅速组建多语种服务团队，并在预订系统中添加了民族医药文化体验套餐。

　　韩韬在项目视察时提出“数字赋能“新构想：开发AR导览系统，游客扫描民宿墙上的图腾，就能观看傈僳族创世史诗的动画演绎。

　　这个创意得到当地政府高度认可，被纳入非遗保护重点项目。

　　更令人振奋的是，省文旅厅将他们的运营模式作为典型案例在全省推广，并牵线促成与云南大学的产学研合作，共同培养复合型文旅人才。

　　怒江项目正式开业当天，当地傈僳族群众身着节日盛装，用传统“刀杆节“仪式为疗愈中心祈福。

　　陈南星特意邀请首批入住的患者参与“药浴祈福“仪式，老中医现场调配的草药汤池蒸腾着袅袅白雾，与远处雪山相映成趣。

　　许红豆则巧妙地将民宿开业与当地“阔时节“结合，推出“跟着非遗过大年“主题活动。

　　住客们不仅能体验织布、打歌等传统技艺，还能参与制作特色药膳。

　　来自上海的游客王女士在社交平台分享道：“在这里，连呼吸都带着草药的清香，每个角落都在讲述着人与自然的故事。“

　　后来韩韬推动的“数字赋能“计划取得突破性进展。由云南大学学生团队开发的AR系统正式上线，游客扫描民宿门前的木雕图腾，手机屏幕上立即呈现出傈僳族迁徙史诗的3D动画。

　　这项技术还应用于疗愈中心，患者扫描药柜就能看到草药的生长过程与疗效讲解。

　　更令人惊喜的是，皮埃尔的游记引发连锁反应。欧洲某知名疗养集团主动寻求合作，希望引进“云药温泉“模式。

　　许红豆立即组建跨国团队，将傈僳族药浴与瑞士水疗技术进行创新融合，设计出东西方结合的“云端SPA“疗程。

　　在最近的项目总结会上，陈南星展示了一组温暖的数据：运营半年来，已为当地创造120个就业岗位，带动周边农户增收35%。

　　她特别提到，阿普奶奶的医书正在申报省级非遗，而她的孙女和晓梅已成长为能独当一面的项目副总监。

　　直到此时，二人终于放下工作，在洱海边的一处私密露台上，许红豆和陈南星并肩坐着，望着波光粼粼的湖面。夕阳将云层染成金红色，远处传来纳西古乐的悠扬旋律。

　　“还记得我们第一次在大理相遇时的样子吗？“陈南星轻晃着手中的普洱茶，茶汤里倒映着苍山的雪顶。

　　许红豆笑着从包里取出一个褪色的笔记本，翻开泛黄的页面，上面密密麻麻记录着她们最初的商业构想。

　　两人不约而同地决定将更多时间留给生活。许红豆在民宿旁开辟了一个有机农场，种植着从各地收集来的珍稀香草。

　　每天清晨，她都会亲自采摘最新鲜的食材，为住客准备融合了白族风味的创意早餐。

　　某个周末，韩韬带着最新企划书来访。看着两位好友晒得健康的小麦肤色，他笑着将文件扔进了洱海：

　　“这次，就让我们纯粹地享受一顿烧烤吧。“

　　说完三人哈哈大笑，一起围坐在篝火旁，傈僳族员工送来自酿的梅子酒，星空下的谈笑声惊起了芦苇丛中的白鹭。

　　晚上三人一起参加了周年庆上，舞台后方的大屏幕上，滚动播放着这一年来村民们的生活变化：新建的校舍、丰收的草药田、笑逐颜开的老人。

　　许红豆悄悄抹去眼角的泪水，发现陈南星正用手机记录这一刻——镜头里，阿普奶奶戴着老花镜，认真地为游客把脉问诊。

　　生活终于慢了下来。每周三上午，许红豆会骑着自行车去赶集，车篮里总是插着新摘的野花。

　　陈南星则养成了在晨雾中打太极的习惯，身后总跟着几个模仿她动作的当地孩子。