第四天灾从千禧黎明开始 第119章

"陈总既要当圣人，就该承受圣人的代价。"对智享家电的回击也没有少，《21世纪经济报道》连续三期刊发《智享家电现金流危局调查》，捏造夸大数据让市场不看好智享家电:

(“在《劳动合同法(草案)》引发激烈博弈的当口，家电行业标杆企业智享家电突然成为舆论焦点。本报记者历时三周调查发现，这家以"员工幸福工程"著称的明星企业，正面临近十年来最严峻的现金流考验。

走进智享家电佛山三水工业园，电子屏上滚动播放着"本月优秀员工"，而在财务部的EXCEL表格里，一组红色数字正在预警:2005年的人力成本支出达7.8亿元，同比激增43%。

“我们给产线工人涨了两次薪,现在月均收入2850元。"行政总监xx指着食堂公示栏的工资单解释。但本报获取的银行代发工资流水显示，该数据未计入占收入30%的季度奖与夜班补贴。若按劳动法草案标准核算社保公积金,单个工人月度用工成本实际已达4127元。匿名财务专家向本报提供测算模型:将研发中心327名工程师薪酬、售后服务体系外包费用等间接人力成本合并计算后，该指标已攀升至32%,远超家电行业的平均值。

某四大会计师事务所合伙人用比喻解释其中的风险:"就像给自行车装上飞机引擎，当人力成本增速超过利润增速时，资金链必然承压。"中山大学管理学院教授陈立平指出:“这不是简单的劳资博弈，而是中国制造转型的典型样本，智享家电在员工福利与技术创新上的超前投入，正遭遇生产要素价格剪刀差的绞杀。”)

紧随其后的，是实实在在的来自供应链的绞杀，例如xx电气行业协会的"特别协调委员会"在首次闭门会确定惩戒方向，二次扩大会制定具体方案，最终通过各分会传达至中小供应商，要求它们停止或是延期向“叛徒”企业供货，针对“叛徒”企业进行集体调价，然后通过种种手段规避可能涉及到的“垄断风险”,在法律文件上体现为几十家独立企业的"自主商业决策"。哪怕这一系列操作可能会让“叛徒”企业赚到一笔违约金,它们也依然坚持这样做，只有让“叛徒”损失严重，才能压住这股苗头。

然后，这些协会很快就发现，“叛徒”们也是有盟友的。

凌晨4点,仓库区的野狗被柴油引擎声惊得四散，二十辆改装板车缓缓驶出物流中心，驾驶室里，退伍汽车兵拧开军用水壶灌了口浓茶,踏上新的目的地,从某经销商店变成轩驭汽车的某直营店。为了求稳，连这家物流公司也是玩家开的,确保半路上不会出幺蛾子。

类似的场景在全国37个城市同步上演。原本空空如也的店铺连夜施工,开门营业时已变成汽车展厅。轩驭汽车早早以筹备"汽车体验中心"为名，在一二线城市核心商圈租赁物业，所有合同签约主体均为不同壳公司，直到危机爆发当天才统一更换门头。而经销商们的集体跳反,也让轩驭汽车可以名正言顺的甩开各种汽车经销商，开始了自己的直营模式。式

直营店的第一招就是“价格”,这永远是购买者最在乎的因素，直营店将原本给予经销商的12%返利直接让渡给消费者，在直营店中，新尊驰车型挂牌价下方多出一行醒目的对比数据:"较传统渠道建议零售价直降2.8万元"。与此同时,为了消除消费者对售后服务的疑虑，轩驾汽车队直营店的车间进行了透明化改造，在客户休息区与维修车间之间安装6mm厚钢化玻璃幕墙，可以直接看维修过程。

如果客户想在家里看呢,也可以,登陆官网，输入工单号就能调取实时画面，查看当前工序标准作业流程图，对比新旧配件安装对比图，甚至还配上了整个维护保养过程的影像记录,每位技师配备头戴式微型摄像机全程记录关键操作节点,连续拍摄零件拆装过程,影像资料还会刻录成光盘随车一起交付。

同样的,智享家电也毫不担心自己的供应链被任何供应商卡断，与各怀心思的xx协会、xx商会相比，“企业战士们”的能量和凝聚力比他们不知道高到哪儿去了，那些早早创办的企业、收购的国资国企，各行各业的企业战士们现在全都开动起来。

“我们这套简陋的OGAS系统可是帮大忙了,眨眼间就计划好了填补哪些供应链空缺，东北的、长三角的、珠三角的工厂，甚至是加州的科技产品、非洲的原材料、我们哪个不可以靠自己解决?让那些试图卡我们脖子不给我们供货的看看，我们离了它们，也能生产,还能生产更好的产品!至于说将来,将来谁卡谁的脖子，可就真不好说了。”

第四百三十七章《劳动合同法》保卫战:风自东来(二)

凌晨两点推开家门时,暖黄的灯还在为他留着，望着餐桌上扣着保鲜膜的饭菜,周正阳的喉头有些发紧。书房门虚掩着，月光透过纱帘照在作文本上。最新那篇《我的父亲》上，周正阳看到女儿稚嫩的字迹在上面补充了细节:"昨夜爸爸回家时,他轻手轻脚给我盖被子，我看见他手背上的输液胶布.....“

周正阳看完女儿的作文后，电脑刚好启动完，周正阳赶紧搜索与轩驭汽车、智享家电的有关新闻，这两天，凡是发声支持《劳动合同法》的企业家，几乎没有不背上几条负面新闻的，但看起来这些企业家不是完全一腔热血拍脑袋发言的，他们提早预料到了这些，做足了准备，在负面舆论和上下游供应的联合绞杀下活的稳稳当当。

当然，网上还有不少反对《劳动合同法》的企业的负面消息,例如某行业协会会长在大保健时，意外死于“房事猝死”;还有某企业家不知怎的，在澳门赌博赌上了瘾,把自家的企业都拿去抵押了，最后又后悔的要死，吞服大量安眠药自杀.........

总之，看起来，近期的企业界似乎发生了大乱斗，有意外病死的，有被神经病开车撞死的，有企业涉黑连带着保护伞一起被曝光的,还有极少数案例表明，有部分厂子的工人被有心人鼓动起来搞停工停产，弄得企业无法按时交货而被迫缴纳大笔违约金导致资金链断裂陷入破产危机的，太乱了。

键盘敲击声惊醒了书房外原本已经睡着的李婉如，门缝里漏出的光线勾勒出丈夫清瘦的轮廓,恍惚间又见巴黎左岸的梧桐大道，那年周正阳在巴黎高等政治学院通宵读书，清晨赶来约会时军大衣口袋里还揣着书，见面时没聊两句就说:"婉如你看，1871年巴黎公社就通过了禁止面包房夜工的法令......"

—夜过去,醒来后,周正阳再赴“战场”，长条形会议桌上堆着二十余份草案复印件，烟灰缸里插满烟蒂,这一次，周正阳和全国总工会的同事以及立法组的其他—些组员们,准备趁着“智享家电”、“轩驭汽车”为代表的企业吸引火力时，他们这边集中火力先拿下劳务派遣这一行。

首先,他们这么干与“智享家电”、“轩驭汽车”为代表的企业不会发生摩擦，因为它们不用劳务派遣工，所以也就没了“背刺支持《劳动合同法》的盟友”这个顾虑。

其次，劳务派遣带来的制度性歧视正在成为劳资矛盾的火山口,亟待解决，比如苏州某日资电子厂，正式工与派遣工两者在同产线工作,但正式工月薪1800元含社保,派遣工仅1200元且无社保。除此之外,周正阳还从法院方面获悉,劳务派遣纠纷占总的劳动争议案件的61%，且90%以上涉及社保和同工同酬问题。这让周正阳掌握大量公开和未公开判决案例，可形成法律实证弹药。

接着，舆论方面也很有优势，央视《焦点访谈》前段时间刚刚播出了深圳某派遣公司克扣农民工工资的暗访视频,网络论坛也出现了“派遣工血泪史”热帖，相关话题在天涯社区点击量单周破百万。

最后，国务院发展研究中心内部报告还显示:劳务派遣乱象导致相关税收流失年均120亿元，这为周正阳他们争取到了财政部的隐性支持。

坐在周正阳对面的，是万众人力资源市场总监马卫东，也是这次博弈的主要代表，他面前的笔记本上潦草的写着"备用金压垮行业"。而周正阳的钢笔尖则悬在《劳务派遣专章》上，那里用红笔圈着"备用金5000元/人"的字样。

马卫东翻开报表，说道:"咱们算笔实在账。北京现有劳务派遣公司381家，注册资本过50万的只有27家。按草案标准，93%的企业直接出局!"他又向前推来一张泛黄的工商登记表，"比如这家'春风家政'，专给医院派护工，注册资金才3万，但解决了132个下岗女工就业!"

周正阳则回答:"马总,去年朝阳法院审理的劳务派遣案件中，73%涉及无社保、52%拖欠工资。您说的春风家政，他们派到和睦家医院的刘淑刘兰，打扫病房时摔成骨折，公司赔了2000块就解除合同,现在人还瘫在通州出租屋里。"

"不能拿个案否定整个行业!不能因噎废食啊!日本劳务派遣占就业人口26%，德国19%，咱们才多少啊?草案里要求的门槛实在太高,等于把中国劳务市场倒退回大锅饭时代!备用金制度更荒唐!我们公司派遣1.2万人,按草案得压6000万现金在银行。这笔钱够给所有员工交五年社保!去年全行业平均利润率2.3%,这笔资金成本就能吃掉八成利润! "

"贵司去年营收1.7亿，其中克扣员工工资差额约2800万，少缴社保约4100万。如果守法，嗯，确实会亏。"

"您这是污名化!外资企业、民营企业甚至国企都选择我们，是因为灵活用工需求适应现代市场发展!有些新项目需要几千临时工，工期就八个月,难道让人家直接签劳动合同?咱们关起门说句实话,现在很多外资进来,都要求配套企业用工弹性化，人家全球都用派遣模式。您这草案一出,外资撤资谁负责?发展阶段不同…总要给企业缓冲期,如果不给，草案真要实施，我司只能裁员保命!这是三千员工的解约通知书模板，您签个字,明天他们就上街! "

"你这话我以前听过，2004年广州有家玩具厂倒

闭，老板留了张'去找政府'的字条就跑路。工人在厂门口烧被子取暖时，您这样的企业家在哪?是我们的同志马上买了三千份盒饭送过去给工人!"

"但您别忘了，工人要吃饭，企业也要活路! "“马总，我们也摊开了说，劳务派遣公司要是靠吃人血馒头才能活........"

周正阳猛地合上草案，说道:"这种企业，死了比活着干净!"

第四百三十八章《劳动合同法》保卫战:风自东来（三)

"周先生，如果贵方坚持在劳务派遣条款方面不让步，我们不得不转移15%的订单到印度，15%的订单到东南亚。"

“威胁要撤出投资,这是对一个国家的法律制定过程过度的干预!”

面对抗议，坐在对面的美国人满不在乎。

会议室的水晶吊灯下，周正阳的指尖在烫金封面上划过。美国商会LOGO上的白头海雕张着利爪，扉页用中英双语写着:"《中国劳动成本风险评估》"。周正阳想起了今天早晨与其他组员见到这份评估时的惊讶，因为这差不多是美方今早留下的最后通牒。

在此之前,美中商务委员会已致函中国政府将部分修订草案描述为“累赘”和“令人望而却步、价位太高”。声明说，那些条文将会“对生产力和经济活力的雇主产生不利的影响。”面对着汹涌而来越来越多的劳动者的声音，上海美国商会、美中贸易全国委员会、沃尔玛、通用电气公司立即发动攻势,扬言如果改革提案成为法律,他们要收拾行装前往印度、越南和泰国。在周正阳和其他立法组组员还没来得及攻克劳务派遣这一行时，外资这个有“分量”的对手采取的大规模干预，立刻让立法工作陷入举步维艰的程度。

2006年,中国加入WTO已满五年,外资企业在华投资总额突破7000亿美元,此时的立法工作无疑要服从总路线方针做平衡，既要履行入世承诺、维持国际资本信心,又要通过立法保障劳动者基本权益。今天面对美国商会代表的最后通牒，就是这种矛盾在立法过程中的集中爆发。

现在，立法组所面临的外资压力，很大程度上也是来自内部的压力。中央层面,发改委内部测算显示，若外资制造业撤离15%，GDP增速就会下滑1.2个百分点，每1美元外资撤离将引发2.3美元国内配套投资萎缩，并有可能导致经济连锁反应，这是以经济建设为中心的中国无论如何不愿看到的。地方政府也极力反对《劳动合同法》过于激进导致外资撤离,例如某国家级工业园区管委会主任连夜进京陈情:“仅三星电子一家若撤离，将直接导致2.7万人失业。”

资本家的“卡牌库”里还有许多牌可以打。

例如他们有意识的在立法草案公示期间少招工、不招工，并将锅甩给正在出炉的《劳动合同法》，从而分化劳动者群体,让劳动者发出的声音里，出现了“宁愿接受低保障也要保工作”这样的逆向选择的声音,通过这种生存理性倒逼立法保留“试用期工资可低于最低标准”等各种有利于资方的条款。

又例如他们威胁要集体裁员应对新法，通过这些方法激增社会失业人群数量，给各地政府的“维稳”工作上上压力，也顺便通过制造大量失业人口给中国的社会保障承载力上上压力，原理也很简单，交社保的少了，领失业保险的多了，一进一出财政支出压力陡增。

在意见征询会上，美资企业的人力资源经理，一个加拿大华人站在那儿用英文演讲，指手划脚，趾高气扬，以撤资相要挟，要求修改草案，让周正阳等人气得脸色铁青。

与此同时,北京昆仑饭店的会议厅里正上演着戏剧性场景，中国某本土大型民营企业CEO与沃尔玛中国区总裁并肩而坐，面前的联合声明文件上赫然印着"关于《劳动合同法》草案的若干建议"。这厚厚的文件中，是37家跨国公司与45家本土龙头企业共同联名提交的1273条修改意见。这种本土龙头与外企巨头的"联姻"其实一点也不奇怪,因为它符合全球化时代资本合流的深层逻辑，当涉及核心利益时，民族资本与跨国资本可以瞬间消弭国界。

民族资本与跨国资本当然要合作起来，因为这不仅仅是中国劳动者的待遇问题，更影响世界。

最主要的原因便是“中国分量”，中国是撬动地球的劳动力杠杆,每四个地球工人中就有一个中国人，每三件工业制成品里就有一件流着中国工人的汗水。这种量级的人口红利，本应成为提升劳动权益的天然筹码,却在21世纪的头几年异化为"逐底竞争"的催化剂。

中国制造业时薪每提高1美元，将带动东南亚国家工资上涨0.7美元，同时迫使墨西哥工厂时薪增加1.2美元;当东莞电子厂调整一分钟工时，胡志明市的流水线就要重置生产节奏;当中国的全国总工会将《劳动合同法》草案公布征询社会意见时，就连越南的外资工厂都爆发了罢工,工人举着谷歌翻译的条款要求同工同酬。

没有人能忽视这个占全球25%劳动力规模的市场，因为它终将孕育改变世界劳动格局的种子，中国工人的待遇标准,就如同投入全球化的巨石，其激起的涟漪一定会重构整个星球的劳资秩序。

“此刻，我们正站在历史的分水岭，发生在今年的《劳动合同法》大博弈,不仅是中国的劳资较量，更是全球25亿劳动者命运的转折点!这是一份37家跨国企业与45家中国龙头企业的联合声明,要求删除《劳动合同法》中"同工同酬"条款。多么讽刺的画面!就像华尔街之狼与东方猛虎共舞!”

北京首都国际机场T2航站楼的玻璃幕墙在秋雨中泛着冷光，波音747尾翼上的星条旗标志被雨水浸得发暗。周正阳扯了扯领带，西装袖口露出半截磨白的衬衫，这身行头还是三年前参加全国工会代表大会时置办的。他盯着抵达大厅的电子屏，美联航UAxxx次航班状态刚跳转为"到达"。

"由洛杉矶飞往北京的UAxxx次航班已抵达......."电子屏蓝光映着五个美国人从廊桥鱼贯而出。领头者穿着灰呢大衣，身后跟着的年轻人则帆布包。

"周先生?"领头的美国人伸出右手，虎口处有道淡白的烫伤疤痕,"我是麦克·哈德森(玩家)，AWF(全美工人阵线联盟，玩家建的组织)国际事务部主任。"

握手瞬间,周正阳触到他掌心厚茧，掌心的茧子像砂纸擦过皮肤，这不该是坐办公室的手。

"没想到贵方会来。"

周正阳一边用英语说着,一边目光扫过对方团队，戴无框眼镜的女律师在翻看《China Daily》，头版正是《劳动合同法》草案的相关新闻;大胡子摄影师脖子上挂着尼康D200，镜头盖印着“齿轮与火炬”的AWF的贴纸。

麦克从公文包掏出包皱巴巴的香烟，"能抽烟吗?"他瞥见禁烟标志又讪讪收起，"1971年基辛格秘密访华时,尼克松的专机可是在停机坪抽完雪茄才下机的。我们终究还是慢了，2006年才来，希望来时不晚。"

第四百三十九章《劳动合同法》保卫战:风自东来（四)

许多人相信，正在审议中的中国《劳动合同法(草案)》的修改基本上只是个国内事件。但随着外资力量的介入，以及随后跟来的工会力量的介入，由中国改革“劳工法”而引发的一场“拉锯战”已经席卷全球。毕竟,你不能只允许中外资本势力进行联合，而阻止中外劳工进行联合。

早在《劳动合同法(草案)》保卫战开始的那会儿，横跨太平洋的情报沟通和初步接触就已经开始了。美国劳联-产联(AFL-CIO)在华盛顿办公室收到一封加密邮件，也是首批关键证据:某美资工厂的中英文双版本《用工手册》。英文版承诺“遵守国际劳工标准”，中文版却写着“自愿放弃社保可获现金补贴”。这份文件被连夜翻译成西班牙语和法语，在布鲁塞尔国际工会联盟紧急会议上分发。

为了进—步加强双方的交流，加州多所大学的劳工研究中心启动“中美劳工权利比较研究”项目。项目组以学术交流名义邀请中国有关人士访美，并派出自己的学者前往中国进行初步考察。

以上还仅仅是NPC们的行动，至于“企业战士们”，更是早早开启了横跨太平洋的大串联。

但非要说个关键节点的话，这就要由2006年某日的《洛杉矶时报》头版内容开始:

“美国商会正通过多线施压策略，试图影响中国即将出台的《劳动合同法》立法进程。据多方消息源证实，包括戴尔、福特、通用电气、微软和耐克在内的跨国企业，已向中国中央及地方政府提交至少37份风险评估报告，要求对草案中关于社保缴纳、劳务派遣和集体谈判权的条款进行重大修改。这部法律一旦通过，将覆盖中国2.1亿产业工人，并可能重塑全球供应链成本结构。

中国全国人大常委会于今年3月首次审议《劳动合同法(草案)》，目前正处于公开征求意见阶段。根据记者获得的文件显示,美国商会法律团队已将该草案89个条款标记为"高风险"，其中第34条"同工同酬"和第62条"经济性裁员补偿"被列为"必须删除或弱化"的核心目标。

戴尔公司厦门工厂的案例揭示了跨国企业的游说策略。本月15日，戴尔向福建省商务厅提交的报告中称，若按草案标准支付劳务派遣工社保,其客服中心年度成本将增加230万美元，"可能导致部分业务向菲律宾转移"。

"这是系统性数据操纵。"法学院教授常凯指出，部分外资企业通过"混淆用工性质、压低基准工资"的策略影响立法。常凯所在的专家组曾发现，某美资企业提交的"产业外流模型"中，竟将越南工人的生产效率设定为中国工人的128%，"这完全违背了世界银行的公开数据"。

压力正从多个维度渗透。在江苏省，美国商会协调12家汽车零部件企业，以"延迟新项目投资"为筹码，要求当地政府反对草案第48条"加班工资基数按全额收入计算"。

微软中国研究院本月发布的报告称，草案实施将导致中国软件外包成本上升14%，促使企业转向印度工程师。但知情人士透露，该模型的基础数据采自2001年印度IT产业爆发期的异常值，"相当于用亚洲金融危机的数据预测2008年经济"。

福特汽车资助中国政法大学教授开展的"竞业限制补偿金比较研究"，其结论建议将草案规定的200%工资上限降至50%。该论文被收录进全国人大法工委的立法参考汇编，但未披露资金来源。

目前草案最终版本仍存变数。全国人大法工委官员透露，关于劳务派遣比例是否设定30%上限、经济补偿金是否按工龄递增等关键条款，"仍在进行最后一轮利益平衡"。美国商会主席昨日在记者会上表示"对中国保持开放态度有信心"。

此刻，在北京东三环的美国商会总部，打印机仍在不断吐出新的风险评估报告。而在珠江三角洲的工厂宿舍里，工人们用从沃尔玛购买的廉的价台历，在12月31日这个草案公示截止日上画满红圈。这场横跨太平洋的立法博弈，或将决定未来十年全球资本与劳动者的力量天平。”

几乎是同一天，《琼斯夫人》杂志也刊登了一篇内容震撼的文章，严格来说，是一篇日记:

“今年6月，本刊记者通过特殊渠道获得了一本日记本。它的主人是浙江台州临海职业技术学校学生林小梅（化名)，记录了她2005年9月至2006年6月在耐克代工厂“实习”的327天。这些用圆珠笔和眼泪浸透的文字，揭开了全球化产业链中最隐秘的齿轮——那些本该握着课本的手，如何在缝纫机轰鸣中缝制出美国校园的纪念衫、欧洲超市的促销T恤，以及全球资本精心编织的谎言。

日记摘录:2005年9月1日星期四阴

“张老师收走了我们的证件，说这是‘校企合作管理规定’。大巴车开进裕丰制衣厂时，围墙上写着‘实践育人示范基地’。“

林小梅所在的服装设计班共43人，被送往距校区37公里的代工厂。记者获得的《校企合作协议》第14条显示:“实习期间校方收取管理费每人每月150元”――这相当于学生工资的30%。在6号宿舍楼褪色的外墙前，记者遇到了曾参与运送学生的司机老周。他指着二楼最西侧的窗户:“那间屋住过三批娃,窗栅是去年焊的。有个男娃想爬出去买退烧药，被保安抓回来罚洗全车间的厕所。”

日记摘录:2005年11月7日星期一雨

“今天缝了1024件衣领,组长说达标量又涨了200件。”

记者通过特殊渠道获得的《生产日志》显示，该厂当月承接了俄亥俄州立大学5万件文化衫订单。美国零售价19.99美元的T恤,学生工每缝制一件获得0.03元人民币计件工资。在林小梅的记账本里，11月收入栏写着“287元(扣损坏件11元)”。

日记摘录:2006年4月14日星期二雾

“李娜的手指被锁边机扎穿了，医务室阿姨用酒精棉球擦了擦就说没事。”

“最怕做带亮片的球队服。”林小梅的室友陈婷婷比划着右眼上的疤痕，“那些塑料片崩进眼睛时，组长正催着赶英超曼联的订单。”在她提供的工资条上,记者注意到3月加班时长达到289小时――这意味着每天工作近15小时，包括周末。

记者获取的《裕丰厂2006年工伤记录》中，3月份共有17起未成年工伤害事件，其中9例涉及学生。厂医院开具的诊疗单显示，这些伤员均被诊断为“轻微表皮损伤”。而台州市立医院的急诊记录却透露了另一个事实:仅2006年第一季度，就有23名裕丰厂未成年工因机械创伤就诊。

日记摘录:2006年5月4日星期四晴

“校长带着白人来参观，穿西装的胖子摸着陈婷婷的头说‘中国青年真勤劳’。”

“教育局每年给学校拨20万‘校企合作专项资金’。”临海职高前财务主任办公室的账本显示，2005年该校通过“实习管理费”获利68万元。

日记摘录:2006年6月30日星期五暴雨

“学生证和工资一起发下来了。张老师说我们缝过的T恤能绕地球三圈,可我还是不知道地球有多大。”

当我们本月再次联系到远在东莞某电子厂的林小梅时，这个姑娘正通过QQ发消息说:“别用真名好吗?我弟明年也要读职高了。”

第四百四十章《劳动合同法》保卫战:风自东来（五)

克利夫兰西区的天空泛着铁灰色。史蒂夫把租来的雪佛兰停在"生锈扳手"酒吧门口时,仪表盘上的电子钟显示18:47。这个时间差让他恍惚――二十四小时前他还在智享家电工厂的实验室里调试空调压缩机，此刻却闻到了伊利湖飘来的潮湿铁锈味。

推开咯吱作响的橡木门，布鲁斯·斯普林斯汀的《河流》从老式点唱机里淌出来。史蒂夫的手指无意识地在油渍斑斑的吧台上敲击节奏,酒保玛姬还是老样子，只不过金发里掺了灰白。

"—份芝士汉堡，洋葱圈加倍。"史蒂夫用中文脱口而出，随即尴尬地改回英语。

角落里的点唱机跳到《我的故乡》时，醉汉的咆哮刺破了怀旧氛围。

"那些该死的中国人!"

啤酒沫顺着胡须滴落，醉汉喋喋不休的念到: “2001年通用汽车关了洛兹敦工厂，六千个岗位一夜蒸发!那些中国人工资只有我们的二十分之一;俄亥俄工具厂给哈雷摩托供了三十年的齿轮，去年被中国的某个厂用低于成本价30%的报价截胡!去他妈的全球化,这就是经济侵略! "

"鲍比·克莱门特，喷漆车间最好的喷枪手，干了二十年。"玛姬压低声音对史蒂夫说道，"去年厂子搬去中国后，他老婆带着孩子回了娘家。"

史蒂夫的太阳穴突突跳动，他想起2003年非典期间厂区被封时，是中国的同事翻墙给他送板蓝根;想起中秋节时,中国同事们邀请自己到他们家一起过节,把自己当作一家人、好哥们。这些画面和眼前醉汉喋喋不休的模样重叠，让他猛地攥紧酒杯。

"闭嘴吧克莱门特!"他的吼声惊飞了窗台上的鸽的子，"你在喷漆车间干了二十年，那你分得清甲基异丁基酮和醋酸丁酯吗?中国工人就知道，而且他们不会把失业怪到八千英里外的工人头上!"

“Fuck，你小子想打架?”

克莱门特摇摇晃晃的挥着拳头走来,史蒂夫则本能地摆出在中国学的洪拳起手式。这个曾让保安队长笑到喷饭的姿势，此刻却让醉汉踉跄后退。醉汉的喋喋不休消失了，但醉汉终究还是扫了史蒂夫的兴致，布鲁斯·斯普林斯汀的歌声卡带了，点唱机发出吱呀声。史蒂夫后颈的汗珠滑进衣领,他突然意识到整个酒吧的温度正在骤降,不是空调的缘故,而是二十三双眼睛用并不友好的眼神打量自己。

史蒂夫拿出外婆辈传下来的“1979年大罢工纪念”打火机，点燃了一根香烟，像是自言自语,又像是在对这二十三双不怀好意的眼神说话:

"我的外婆告诉我，外公在洛兹敦工厂装了三十二年变速器，外公年轻时时，总说这条流水线能养活我们家四代人。结果呢?洛兹敦工厂的野草长得比机床还高,而在我工作的地方，我看到了沈阳铁西区的烟囱在去年全拆了，我们都成了时代垃圾桶里的废铁!觉得中国人抢饭碗?知道中国的许多厂怎么省成本吗?他们让工人徒手清理淬火油槽，手臂布满烫伤水泡,没有防护服!没有医疗保险!省下的钱进了谁口袋?只会进美国的老板、中国的老板们的口袋!"

史蒂夫的话,不可避免的触发了这帮铁锈带老蓝男的历史回忆，事实上，早在“中国人抢走饭碗”之前,就已经有“南方人抢走饭碗”的说法了，后者可比前者早太多了。如果足够老，他们甚至能想到1950年代通用汽车将生产线从弗林特迁至田纳西州，因为当时南方各州正在通过"工作权法案"削弱工会，资本总在寻找更廉价的劳动力蓄水池，无论这个池子在佐治亚州还是广东省。企业先以"南方非工会工人更便宜"逼迫北方让步，再以"中国工人更驯服"迫使南方失业。

所以说，太阳底下没有新鲜事。

就在史蒂夫喝完自己的酒，准备离开时，一个魁梧的壮汉拦住了史蒂夫的去路,但他并不是要为难史蒂夫，而是开口说道:“史蒂夫，我们没有去过中国，但你去过，我们希望你来聊一聊那边真实的情况。”

当史蒂夫回到家,准备本周五的酒吧演讲内容时，《洛杉矶时报》和《琼斯夫人》杂志的报道正在掀起舆论浪潮，其进度可谓“一石激起千层浪”，在网络上，许多人开始讨论此事:

"我在通用汽车弗林特工厂千了23年,现在他们想把生产线搬到中国，还教中国人怎么压榨工人!看看美国商会那份备忘录,他们要求删除'同工同酬'条款，这和1980年代的手段一模一样!"

"楼上说到点子上了!我表弟在沃尔玛配送中心，经理上周威胁说'再闹加薪就把岗位迁到深圳'。现在中国要是通过正经劳动法，说不定能堵住这帮资本家的后路!"

“刚看完《琼斯夫人》的报道，全身发冷!兄弟姐妹们,这是21世纪的新殖民主义!我发起联署抗议，下周去波特兰耐克总部扔运动鞋!”

“这些左派又在装圣母!中国工人时薪0.5美元，美国工人20美元,不靠压低成本怎么竞争?”

"楼上脑子进水了?我丈夫的电子厂被搬到中国，现在他每天吃抗抑郁药。中国工人要是能加薪，也许那些黑心老板会考虑把岗位留在这里?"

电视节目主持人也热衷炒作此事，当然,立场也各不相同。